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   2011年12月13日一大早，全體員工對競聘候選人進(jìn)行民主打分，自此拉開了競聘的帷幕。14日晚上在3名主考官和2名副考官的監(jiān)考下，11名候選人度過了為時(shí)兩個(gè)小時(shí)的筆試，12月15日最精彩的面試順利舉行。

   2011年12月15日晚17：30，我司第一屆干部競聘的面試會在辦公大樓四樓多功能廳舉行。公司總經(jīng)理阮紅斌、副總經(jīng)理曹海斌、朱俊燁，總經(jīng)理助理吳曉青，辦公室主任寇金玉及其他五位干部和三十多名員工代表參加了此次大會并擔(dān)任評委，此外還有三名統(tǒng)計(jì)員對評委的打分進(jìn)行現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)，力求做到公開、公正、公平。

面試共分兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，首先是競聘演講，每個(gè)競聘者針對自己的基本情況、競聘目的及工作設(shè)想進(jìn)行幾分鐘簡短的述職演說，第二個(gè)環(huán)節(jié)是各評委的提問環(huán)節(jié)。

    面試現(xiàn)場氣氛嚴(yán)肅而緊張、友好而熱烈，11名競聘者首先介紹了自己的基本情況和優(yōu)勢，闡述了自己對未來工作的設(shè)想和思路，并當(dāng)場對各評委的提問進(jìn)行了回答，評委根據(jù)競聘人的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。懷著對進(jìn)入奧迪斯丹干部隊(duì)伍行列的堅(jiān)定信念，競職演說精彩紛呈，每個(gè)人用不同的言語闡述了同一個(gè)奮斗目標(biāo)，真誠地表達(dá)了自己為公司為員工服務(wù)的愿望。在回答問題的環(huán)節(jié)中，各個(gè)選手都表現(xiàn)不俗，有的睿智、有的幽默，時(shí)而逗得全場大笑、時(shí)而贏得陣陣掌聲。臺下的評委集中精力、認(rèn)真聆聽，根據(jù)工作思路、業(yè)務(wù)水平、分析解決問題的能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變水平、儀表氣質(zhì)等6個(gè)方面仔細(xì)打分。經(jīng)過近三小時(shí)的激烈角逐，競聘面試會圓滿結(jié)束。

競聘中，面試的成績占總考評成績的50%，筆試成績占40%，民主測評占10%，最后的總成績在12月16日揭曉。

    我司第一屆競聘活動的成功舉辦體現(xiàn)了公司“能者上、平者讓、庸者下”的人才觀，標(biāo)志著公司的干部管理正朝著科學(xué)化、公開化、透明化的方向轉(zhuǎn)變。切實(shí)為廣大員工提供施展抱負(fù)和展現(xiàn)自我的平臺，通過這個(gè)平臺為公司尋找到最合適的人選是此次競聘的目的，也是未來公司選拔人才、科學(xué)發(fā)展的必由之路。今后競聘上崗、公開選拔管理人員的做法還將逐步延伸，相信在這樣的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍帶領(lǐng)下，奧迪斯丹的未來會越來越好！

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